Le Moniteur des Pharmacies n° 2566 du 22/01/2005
 

Vous avez la parole

Moniteur Expert


CAS PRATIQUE N° 1Elise, adjointe, est enceinte. Pour le moment sa grossesse n'est pas visible. Elle se demande quand elle devra l'annoncer à son employeur. Aucune obligation n'existe quant à la date de déclaration d'une grossesse à son employeur. Toutefois, Elise a intérêt à le faire au plus tôt afin de bénéficier de la protection des femmes enceintes contre le licenciement. CAS PRATIQUE N° 2Pour éviter les bousculades dans les transports en commun, Elise pourra-t-elle arriver le matin trente minutes plus tard et repartir trente minutes plus tôt en fin de journée ? La convention collective ne prévoit pas un tel aménagement des horaires. Cependant, rien n'empêche Elise de demander cette faveur à son employeur, mais il ne sera pas tenu d'accepter. CAS PRATIQUE N° 3Elise pourra-t-elle refuser de participer à une garde de ...

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