Le Moniteur des Pharmacies n° 2546 du 28/08/2004
 

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Moniteur Expert


CAS PRATIQUE N° 1Monsieur Galien licencie Vincent, préparateur, pour motif personnel. La rupture du contrat de travail peut-elle être immédiate ? Non, le contrat ne peut être rompu du jour au lendemain. Monsieur Galien doit respecter la procédure légale de licenciement. Dans un premier temps, il convoquera Vincent à un entretien préalable. Ce n'est qu'une fois que l'entretien aura eu lieu qu'il pourra notifier à Vincent son licenciement. Mais attention, monsieur Galien ne pourra envoyer la lettre immédiatement après l'entretien ! Il devra patienter au moins deux jours ouvrables. Enfin, Vincent effectuera son préavis, sauf si monsieur Galien l'en dispense ou si le motif du licenciement est une faute grave ou lourde. CAS PRATIQUE N° 2Vincent reçoit la convocation à l'entretien préalable le 15 septembre. Quand et où aura lieu l'entretien ? L'entretien ...

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