Le Moniteur des Pharmacies n° 2536 du 15/05/2004
 

EMPLOIS SUR INTERNET

Carrières

Postuler à un emploi par voie de courrier électronique devient courant. Mais ce type de candidature ne risque-t-il pas d'être traité avec moins d'égard qu'un courrier classique ? Réponses de recruteurs.


Une recherche d'emploi par Internet ? Facile et rapide : connectez-vous sur le site ad hoc, indiquez la fonction et le secteur d'activités, votre expérience et le salaire souhaité, lancez la recherche. Les offres correspondant à votre profil s'afficheront aussitôt. L'une d'entre elles vous intéresse ? Cliquez sur l'adresse e-mail indiquée, joignez lettre et CV. C'est fait ! En trois à quatre clics, vous avez envoyé votre candidature. Vous souhaitez envoyer une candidature spontanée ? Connectez-vous sur le site du laboratoire visé, remplissez le formulaire proposé (type d'emploi, formation, mobilité, etc.), écrivez quelques lignes de présentation, joignez votre CV, envoyez le tout. Le tour est joué ! Les avantages de la « candidature électronique » paraissent évidents : la présentation envoyée est claire (pas de lettre manuscrite, un avantage si vous ...

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