Le Moniteur des Pharmacies n° 2534 du 01/05/2004
 

Vous avez la parole

Moniteur Expert


CAS PRATIQUE N° 1Arthur, pharmacien adjoint, vient d'annoncer à son employeur son intention de démissionner. Une simple annonce verbale n'est pas suffisante. Arthur devra formaliser sa démission par lettre recommandée avec accusé de réception. Arthur n'est pas tenu de justifier sa décision, mais cet écrit devra être clair et sans équivoque. CAS PRATIQUE N° 2Aude, en contrat d'apprentissage depuis trois mois, souhaite mettre un terme à son contrat. La période d'essai de deux mois est dépassée. Aude ne peut plus rompre son contrat d'apprentissage en démissionnant. Une rupture à l'amiable est toutefois possible et devra résulter d'un accord formalisé avec son employeur. En cas de refus de ce dernier, la résiliation du contrat d'apprentissage ne pourra être prononcée que par le conseil de prud'hommes. CAS PRATIQUE N° 3Bertrand, embauché en CDD, souhaite démissionner avant ...

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