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Bonjour

- suite à ma démission de mon poste de pharmacien adjoint depuis 17 ans ,quelles sont les obligations réglementaires de mon employeur?

- quelles sont mes démarches à envisager au début de la période post-démission (pole emploi, complémentaire santé, prévoyance....)

- comment serai-je indemnisée avec un solde de congés de 21 jours pour l'année N-1 et de 11 jours
l'année N ou année en cours .

- quelle est la période d'essai pour un poste de pharmacien adjoint en CDD et en CDI?

Je vous remercie par avance pour la réponse à ces questions, sachant que c'est urgent.

C. L.

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idclient (Id client) : 139950
theme (Thème) : Social
expert (Expert) : Anne-Charlotte Navarro, juriste, Responsable du service Moniteur Expert.
date (Date d'envoi) : 2017-10-23 18:42:24
dater (Date de réponse) : 2017-10-25
reponse (Réponse) :
Bonjour,

A la suite d'une démission, l'employeur doit établir un solde de tout compte pour solder la rémunération du salarié. Le salarié inscrit au pôle emploi bénéficie de la portabilité de la mutuelle, c'est-à-dire que ces frais de santé sont garanties comme s'il était en poste.

Vos congés vous seront payés.

La période d'essai d'un pharmacien adjoint en CDI est de 4 mois non renouvelable en vertu du Code du travail et de la Convention collective.

En CDD, la durée de la période d'essai est proportionnelle à la durée du contrat. L'article L1242-10 dispose que "période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas."

En espèrant avoir répondu à vos questions,
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