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La formation est une obligation légale pour les professionnels de santé. C’est également un moyen, pour le salarié, de perfectionner et de valoriser ses compétences. Côté employeur, la formation est un véritable outil de management. Plan de formation, DPC, DIF, CIF... Tous les textes expliqués.
Le développement professionnel continu
Depuis le 1er janvier 2012,
les pharmaciens et les préparateurs doivent satisfaire à l'obligation de DPC
en participant au cours
de chaque année civile
à un programme
de DPC collectif.
Le compte personnel de formation
ENTREE EN VIGUEUR
LE 1er JANVIER 2015
L'entretien professionnel
Afin de construire un projet professionnel avec chaque salarié, l'employeur doit organiser tous les deux ans un entretien professionnel.
Le congé individuel de formation
C'est un congé pris à l'initiative
du salarié pour la formation
de son choix indépendamment
des objectifs de l'entreprise.
Le plan de formation
L'ensemble des actions
de formation que l'employeur
décide de mettre en place,
en fonction des objectifs de développement
de son entreprise, est listé
dans le plan de formation
1Healthformation propose un catalogue de formations en e-learning sur une quinzaine de thématiques liées à la pratique officinale. Certains modules permettent de valider l'obligation de DPC.
01 76 21 92 24
du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h (vendredi 16h)