17/10/2016 | Le Moniteur des pharmacies.fr ..
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L’arrêté du 4 octobre 2016, publié au Journal officiel du 15 octobre, étend les deux accords conclus le 7 mars 2016 relatifs à la formation professionnelle et à la rémunération des jeunes préparateurs entre les partenaires sociaux. Ces deux textes entrent en vigueur à partir du 14 novembre 2016.

Désormais, un préparateur débutera sa carrière au minimum au coefficient 240. Après deux ans de pratique professionnelle dans l’échelon 240, il passera à l’échelon 250. Cette hausse permet de creuser l’écart entre le salaire d’un apprenti et d’un préparateur diplômé. Un nouveau coefficient 320 est créé pour les préparateurs justifiant de 8 années de pratique professionnelle.

En contrepartie de cette hausse, le salaire des apprentis est abaissé. Il représente au minimum 55 % du coefficient 145 au lieu de 60 % du même coefficient. Pour les apprentis, ces nouvelles modalités s'appliqueront à la rentrée prochaine, les contrats d'apprentissage étant signés à ce jour. 

L’accord relatif à la formation professionnelle réactualise les dispositions relatives à la formation tant pour les apprentis que les salariés. 

Consulter la grille des salaires pharmacie




Anne-Charlotte Navarro, responsable du service Moniteur expert

Les dernières réactions

  • 17/10/2016 à 20:03
    Dominique Biervois, Pharmacien titulaire
    alerter
    Enfin une bonne mesure ! Baisse de la rémunération des apprentis super ! Plus de reconnaissance pour les préparateurs !
  • 17/10/2016 à 20:13
    Robert Lhotel, Préparateur officinal
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    Génial mais on aurait pu prévoir un voire deux coefficients pour les préparateurs, ce sont des professionnels trop négligé
    Cdt
    RL

  • 17/10/2016 à 21:26

    alerter
    c'est très bien pour les jeunes préparateurs mais pour les apprentis , ce n'est pas 1 bonne nouvelle !
    et pour les anciens préparateurs , comme moi , coefficient 310 , il faudra attendre 8 ans pour être à 320 et ensuite on pourra prétendre à être cadre ... et bien quelle réforme !! on saute De joie!
  • 17/10/2016 à 21:26

    alerter
    c'est très bien pour les jeunes préparateurs mais pour les apprentis , ce n'est pas 1 bonne nouvelle !
    et pour les anciens préparateurs , comme moi , coefficient 310 , il faudra attendre 8 ans pour être à 320 et ensuite on pourra prétendre à être cadre ... et bien quelle réforme !! on saute De joie!
  • 18/10/2016 à 06:53
    MAURICE
    alerter
    De plus en plus rentable de prendre un pharmacien assistant bien formé, à la place d'un jeune préparateur mal préparé (2ans).
  • 18/10/2016 à 07:56
    Olivier Clarhaut, Préparateur officinal
    alerter
    Attention, le coef 330 est facultatif et donne le statut d'assimilé-Cadre (prévoyance et retraite complémentaire). Rien à voir avec le statut de Cadre (à partir du coef 400)...
  • 26/10/2016 à 12:23
    Berr
    alerter
    Bonjour
    Cela fait 10 ans que je travail dans la même pharmacie ET toujours au même coefficient cest a dire 280, est ce normal que Le titulaire ne l'augmente pas? Sachant que j'ai fait la formation de conseillère en dermocosmetique
    Merci d'avance pour les reponses
  • 28/10/2016 à 11:53
    Cissou
    alerter
    C'est bien et tout les autres coef qu'est ce qu'on a nous ?????
  • 29/10/2016 à 08:36
    jdh
    alerter
    Cher Préparateurs,
    Si vous avez déjà plus de 8 ans d'ancienneté, vous pouvez prétendre dès le 14 novembre au coeff 320 ! c'est comme cela que je comprends la nouvelle loi. Un pharmacien titulaire. Bonne nouvelle donc !
  • 29/10/2016 à 12:32
    Cissou
    alerter
    Étant diplômé depuis 2003 et étant au coefficient 290 (depuis 2009) est ce que je doit passe au coefficient 320 sans passe par le coefficient 300 et 310 ???merci d'avoir une réponse claire ou alors doit on justifier de 8 année dans le coefficient 310 car si c'est le cas cela repousse encore de 8 ans avant d'être considérer comme cadre !!!!
  • 03/11/2016 à 11:05
    Clarhaut
    alerter
    Quelques précisions...
    Ce n'est pas une nouvelle loi mais une disposition de la Convention Collective.
    Il faut 8 ans de pratique à l'échelon 310 pour accéder au 320.
    Le statut de Cadre n'a rien a voir dans l'affaire : on est Cadre à partir du 400. Le 330 (facultatif) donne le statut d'assimilé cadre pour la prévoyance et la retraite complémentaire.
    10 ans au 280 : ce n'est pas normal...
  • 03/11/2016 à 14:27
    Berr
    alerter
    Bonjour à tous,
    Ma deuxième question est faut il 8 ans de pratique pour être au coefficient 320
    OU
    Est ce que 10 ans dans la même boite et étant au coefficient 280 sans que le titulaire veuille changer le coefficient ET nous met directement au coefficient 320??
    Merci de vos reponses
  • 03/11/2016 à 16:08
    Clarhaut
    alerter
    Je viens de répondre : Il faut 8 ans de pratique à l'échelon 310 pour accéder au 320.
  • 07/11/2016 à 21:54
    po
    alerter
    bonjour j ai ete diplome en 2000 et embauche directement au coefficient 240 a quel coefficient je devrais etre au jour d aujourd hui merci
  • 20/11/2016 à 21:31
    Sophie71400
    alerter
    Bonjour,

    Je devais passer du coefficient 240 au 260 à la date du 1er mars 2017 suite à 3 années au coefficient 240. Cependant au 14 novembre mon coefficient est passé à 250. Dois-je refaire trois années au coefficient 250, ou mon coefficient va être augmenté à 260 comme prévu en mars? Car sinon cela fait trois années de perdu....
  • 25/11/2016 à 16:35
    Jean-Paul 2
    alerter
    Préparateur retraité et syndiqué, je suis terriblement déçu par la trahison des syndicats envers les préparateurs en signant cet accord qui pénalise les apprentis et les diplômés en provoquant encore un tassement de la grille . Lorsque le SMIC menace de rattraper le BP, on augmente le coefficient de départ, ce qui permet aux pharmaciens de négocier des augmentations inférieures à celles du SMIC. De plus on crée un coef supplémentaire pernicieux, le 250 qui repousse le 320 à 35 ans de pratique pour les rares collègues résignés qui sont encore dans la profession. Ecoeurant!
  • 29/11/2016 à 12:49
    Cam!
    alerter
    Bonjour,
    Ok pour la hausse des coefs mais j'ai une question!
    Quel est le salaire brut pour le coef 250 à 35h/semaine ?
    Car la grille des salaire de mars 2016 affiche 1585.25€ et la grille des salaires de Novembre 2016 affiche 1572.51€
    Pourquoi une hausse des coefs et une baisse des salaires ???????????
  • 29/11/2016 à 21:10
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Cam
    En officine le coefficient 250 n'existait pas en avril car il vient d'être créé et s'applique automatiquement aux préparateurs qui étaient au 240.
    Le salaire brut de ce coefficient 250 au 14 novembre est de 1651,31 euros mensuel pour 35 heures/semaine ce qui se traduit par une hausse de 66,31 euros mensuel par rapport à la grille de mars dernier concernant le 240.
    Je ne sais pas où vous avez pris ces chiffres ?
  • 30/11/2016 à 17:23
    Fradet36
    alerter
    Bonjour,
    Je suis diplômé depuis 2014, je suis donc sortie de l'école au coef 230, et suis passée au coef 240 au mois de juillet 2016... Avec la nouvelle grille, puis-je prétendre à passer au coef 250 du coup? ou Est-ce que je perds mes deux années de pratique que j'ai dors et déjà obtenues? merci d'aance de vos réponses...
  • 01/12/2016 à 16:37
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Fradet
    Effectivement, avec la nouvelle grille, le 230 étant remplacé par le 240 et le 240 par le 250 nouvellement créé, vous passez automatiquement au coef 250 soit 1651,31 euros brut mensuel pour 35 H/semaine et vous ne perdez rien car vous passerez au 260 après 5 années de BP comme dans l'ancienne grille.
    Bien cordialement.
  • 07/12/2016 à 22:18
    David34
    alerter
    Bonsoir à tous préparateur depuis 2014 et embauché au coefficient 240 ( j'ai gagné du coup deux ans) et selon l'ancienne grille je devais passer au coefficient 260 en juillet 2017 est ce qu'avec ce nouveau coefficient 250 auquel je devrais être du coup vais je devoir refaire 3 ans dans ce coefficient et du coup perdre reperdre les deux ans gagné à mon embauche merci de bien vouloir me répondre si quelqu'un sait
  • 09/12/2016 à 13:29
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour David
    La grille des salaires constitue un minimum obligatoire mais on peut toujours négocier une évolution de carrière plus rapide ce qui est votre cas. Au 240 depuis votre diplôme, vous êtes, depuis le 16 octobre au 250 et passerez au 260 en juillet 2017, les années passées dans le précédent coefficient étant prises en compte.
    Bien cordialement.
  • 09/12/2016 à 22:22
    David34
    alerter
    Merci Jean Paul 2 de vos précisions, je m'en doutais mais je voulais en être sur
    Cordialement
  • 15/12/2016 à 23:24
    Seleine64
    alerter
    Bonjour petite question suite a ce changement de grille
    Préparatrice au coefficient 240 depuis aout 2013 puis au coefficient 250 depuis aout 2015 malgré que celui ci n existait pas comment ce changement fonctionne t il dans ce cas la, a quel coeff puis je prétendre ?
    Merci d avance
  • 16/12/2016 à 19:11
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Seleine
    C'est le danger des coefficients qui n'existent pas. Mais, de toute façon au 240 depuis août 2013, vous êtes au coefficient 260 depuis août dernier (avec l'ancienne grille) et pouvez réclamer le réajustement et l'arriéré de salaire. La nouvelle grille ne change rien pour vous.
    Bien cordialement.
  • 16/12/2016 à 22:19
    seleine64
    alerter
    Merci de votre réponce qui m'a bien aidé!

    cordialement
  • 03/01/2017 à 14:51
    cecilette62
    alerter
    Bonjour diplômée en 2009 du BP de préparateur en pharmacie et 2011 du titre certifié de conseillère en dermo cosmétique.à quel coefficient puis je prétendre? ?
    En attente de votre réponse
    Cordialement
  • 11/01/2017 à 14:47
    Magg
    alerter
    Bonjour pour passer au code 310
    Faut il 7 années d expérience dans le coff précédent dans la meme officine ou peu importe ?... merci
  • 11/01/2017 à 15:16
    Cissou
    alerter
    Je suis au coefficient 290 depuis 2008 j'ai changé de pharmacie en 2010 et 2013 !! A l'heure actuelle tjs dans la même est ce que j'aurais du changer de coefficient ? ? Si oui comment le faire appliquer merci
  • 11/01/2017 à 17:06
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Magg et Cissou
    Pour les changements de coefficient, ce qui est pris en compte c'est le nombre d'années de pratique professionnelle après l'obtention du BP, peu importe le changement d'employeur, donc 7 années au 300 pour le 310.
    Pour vous Cissou, au 290 depuis 2008, vous devriez être au 300 depuis 2014 et prétendrez au 310 en 2021. je vous rappelle que ces évolutions de carrière sont des minimas obligatoires pour l'employeur.
    Bien cordialement.
  • 11/01/2017 à 17:32
    Cissou
    alerter
    Jean Paul 2 merci mais comment le faire appliquer sans aller au conflit merci ??? Doit je allé à l'inspection du travail et est ce que je peux me faire la différence non perçu depuis ???
  • 12/01/2017 à 11:55
    Jean-Paul 2
    alerter
    Effectivement, votre employeur vous doit l'arriéré. Il faut commencer par lui exposer calmement le problème. Il peut se renseigner auprès de ses organisations syndicales et de toute façon, son comptable est au courant des modalités de la grille. S'il refuse la discussion, vous pouvez demander l'intervention d'un conseiller syndical du salarié auprès du syndicat le plus représentatif de votre département, c'est souvent F.O. qui est le plus implanté dans les officines.
    Bien cordialement.
  • 12/01/2017 à 13:09
    Cissou
    alerter
    Jean Paul 2 merci pour la réponse !!! Est ce que c'est en fonction de l'année d'obtention du diplôme que j'ai eu en 2003 ,ou en fonction car mes ancienne patronne mon passé au coefficient 290 en 2008 bien avant le temps normal ??
  • 12/01/2017 à 21:05
    Magg
    alerter
    Merci Jean Paul 2 pour ces prévisions...c est très gentil à vous
    Mon employeur ne me donne que 2 semaines consécutives l été devrais avoir droit à des jours supplémentaires? merci d avance
  • 13/01/2017 à 10:26
    sisi74
    alerter
    40 ans de phie derriére moi. une compétence et une expérience au top.cette grille des salaires ne mérite méme pas d ètre regarder.c est scandaleux.mon salaire est égal à celui d'une hotesse de caisse rien de plus.
    je suis extremement déçue....
  • 13/01/2017 à 18:41
    Jean-Paul 2
    alerter
    Cissou, vous aviez omis ce détail, diplômée en 2003, c'est très bien d'avoir négocié en 2008 un 290 avec un employeur qui savait apprécier et récompenser vos compétences. Maintenant , si votre dernier employeur vous a embauché au 290 en 2013, vous pouvez logiquement prétendre au 300 après 6 ans chez lui, sauf s'il consent à vous faire évoluer plus rapidement.
    Bien cordialement.
  • 13/01/2017 à 18:51
    Jean-Paul 2
    alerter
    bonjour Magg
    La convention collective prévoit des jours pour fractionnement du congé supplémentaire mais pas du congé principal qui ne peut pas être fractionné et doit être au minimum de 18 jours ouvrables consécutifs.
    Bien cordialement.
  • 13/01/2017 à 19:05
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Sisi

    Je suis totalement d'accord avec votre constat. Il est scandaleux de payer 67 centimes de plus que le SMIC une préparatrice titulaire d'un BP et qui est responsable pénalement si elle commet une faute professionnelle grave. Seulement, a qui la faute? la faible syndicalisation dans la profession et l'absence totale de combativité et de réactivité des salariés lorsqu'ils sont par exemple appelés à manifester ne permet pas aux représentants syndicaux d'être en position de force lors des négociations et les employeurs en sont conscients. Alors, si vous avez une compétence et une expérience au top, demandez une augmentation à votre employeur..!
  • 13/01/2017 à 19:22
    Cissou
    alerter
    Merci Jean Paul 2 pour ces renseignements cordialement cissou
  • 14/01/2017 à 06:50
    préparatrice smile
    alerter
    Bonjour

    je souhaiterai savoir comment se calcul la prime d ancienneté car je n ai pas compris
    Est ce le salaire brut + % correspondant au nombre d année dans l officine ? Puis le tout en net?
  • 26/01/2017 à 17:39
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Smile
    Je ne comprends pas bien votre question. Cette prime est attribuée par tranches de 3% tous les 3 ans avec un maximum de 15%( ex : 6% après 7 ans de présence) pour une ancienneté dans la même officine. elle se calcule sur le salaire minimum de base de la catégorie hors heures supplémentaires et subit les mêmes cotisations sociales que le reste du salaire.
    bien cordialement.
  • 27/01/2017 à 22:02
    Wakinette
    alerter
    Bonsoir étant préparatrice depuis 14 ans dans la même officine coefficient 310 et étant cadre
    Ai je droit aux 2 jours supplémentaires de congés. Merci de me répondre
  • 29/01/2017 à 16:29
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Wakinette
    Vous n'êtes pas cadre mais seulement assimilée ce qui est très différent. Vous cotisez et pourrez prétendre à la retraite AGIRC mais vous n'avez pas les prérogatives d'un cadre dont la grille commence au 400 et ne bénéficiez pas de ces 2 journées supplémentaires de congé. D'autre part, vous ne pouvez pas être assimilée cadre au coefficient 310, vous êtes obligatoirement au 330 minimum, je vous conseillerais donc de vous syndiquer pour être mieux renseignée sur vos droits réels.
    Bien cordialement.
  • 29/01/2017 à 18:06
    albert du 33
    alerter
    vous n'avez pas encore compris que ce métier ne vaut plus rien . Vous êtes soumis au bon vouloir des patrons et vous êtes payé au ras des pâquerettes . Ecoutez un ancien, faite autre chose, ne vous enfermez pas dans un métier sans avenir .
  • 31/01/2017 à 07:31
    celin
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    Bonjour je suis actuellement au coef 240 étant embaucher a ce coef a ma première année diplômé 2011 a quel clef sous je prétendre aujourd'hui merci par avance
  • 01/02/2017 à 13:25
    laetimrty34
    alerter
    Bonjour,
    Je suis diplômée de juillet 2016 , j'ai été embauché au coefficient 230, dois-je donc à partir de maintenant avoir ce nouveau coeffcient de 240 ? Ou bien est-ce que cela rentrera en vigueur pour les promos de 2017 ?
    Cordialement
  • 01/02/2017 à 17:15
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour
    La nouvelle classification est parue au J O du 15 10 2016 et est applicable depuis le 14 11 2016. Depuis cette date, votre employeur, Laetimrty, doit vous payer au coef 240. Quant à vous celin, diplômé depuis 2011, vous devez être au minimum au 260 depuis 2016, cinq années après la date de l'obtention de votre diplôme, la nouvelle grille ne changeant rien pour vous.
    Bien cordialement.
  • 06/02/2017 à 19:39
    Fradet36
    alerter
    Bonsoir,

    Cela fait 3 mois que je réclame à mon patron mon coefficient 250 (en vue de l'évolution de la grille salariale des préparateurs en pharmacie.)

    Cependant il s'obstine à me dire que ce n'est toujours pas inscrit à la convention collective des pharmacies et donc je suis toujours au coefficient 240 échelon 2 sur ma fiche de paie.

    Sachant que je connais des préparateurs qui sont passés 250 dès le mois de novembre, as-t-il raison? ou me roule-t-il dans la farine? quel recours puis-je avoir s'il s'obstine encore?

    Merci par avance de vos réponses.
  • 08/02/2017 à 17:14
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Fradet
    Quand je vois l'indigence des salaires en officine, ça me met toujours en rogne de voir des employeurs renâcler pour quelques broutilles d'euros.
    La réponse est dans l'article du moniteur en haut de cette page. La nouvelle grille est parue au journal officiel le 15 octobre et applicable depuis le 14 novembre dernier et votre employeur doit régulariser et vous payer l'arriéré de salaire.
    S'il refuse, rapprochez vous de votre syndicat.
    C'est quand même navrant de voir un employeur montrer un tel mépris pour son collaborateur.
    Bien cordialement.
  • 08/02/2017 à 22:26
    aure30
    alerter
    Bonsoir,
    Diplômé depuis juillet 2006,je voulais savoir à quel coefficient je devrais être car actuellement je suis à 260.
    Je suis un peu perdu avec la nouvelle réforme.
    De plus la pharmacie a été reprise en juillet 2015.
    merci de votre réponse. cordialement
  • 09/02/2017 à 11:41
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Aure
    Le fait que vous ayez changé d'employeur ne modifie en rien votre évolution de carrière pas plus que la nouvelle grille qui ne majore les salaires que pour les 5 premières années. Par contre le coefficient 280 s'applique après 9 ans de BP donc, pour vous, depuis août 2015 . faites régulariser votre situation et exigez l'arriéré de salaire qui doit dépasser la bagatelle de 2300 euros brut. Cela vous aurait largement payé votre cotisation syndicale!
    Bien cordialement.
  • 09/02/2017 à 13:25
    wakinette
    alerter
    bonjour tout d abord merci de m avoir repondu le 2701017
    vous me dites que je ne suis pas cadre mais sur mon bulletin il est bien stipule cadre ????
    coeff 310 donc je me pose des questions ....
    merci pour tout
    wakinette
  • 09/02/2017 à 13:25
    wakinette
    alerter
    bonjour tout d abord merci de m avoir repondu le 2701017
    vous me dites que je ne suis pas cadre mais sur mon bulletin il est bien stipule cadre ????
    coeff 310 donc je me pose des questions ....
    merci pour tout
    wakinette
  • 09/02/2017 à 16:51
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Wakinette

    Sur votre bulletin, on peut même noter assistante parlementaire, mais je maintiens que vous n'êtes pas cadre. On peut être cadre non pharmacien, mais ça commence au coefficient 400. Vous êtes assimilée cadre et comme l'écrit justement Olivier plus haut, cela vous donne droit à la prévoyance et la retraite complémentaire des cadres.
    De surcroit, si vous êtes au 310, vous n'êtes même pas assimilée, puisque c'est à partir du 330. Vérifiez sur votre bulletin de salaire si vous cotisez à l'AGIRC.
    Bien cordialement.
  • 17/02/2017 à 15:13
    David34
    alerter

    David34
    alerter
    Bonsoir à tous préparateur depuis 2014 et embauché au coefficient 240 ( j'ai gagné du coup deux ans) et selon l'ancienne grille je devais passer au coefficient 260 en juillet 2017 est ce qu'avec ce nouveau coefficient 250 auquel je devrais être du coup vais je devoir refaire 3 ans dans ce coefficient et du coup perdre reperdre les deux ans gagné à mon embauche merci de bien vouloir me répondre si quelqu'un sait
    ceci est un message que j'ai posté le 07/12/16

    Nous sommes le 17/02/17 et je n'ai toujours pas eu de revalorisation. En effet la comptable de mon titulaire maintient qu'il n'y a pas eu de revalorisation.
    Comment puis je faire afin qu'elle régularise la situation.
    Qui puis je contacter pour lui apporter la preuve
    Merci d'avance
  • 23/02/2017 à 21:32
    kriek
    alerter
    Bonjour, je suis préparatrice diplômée depuis 2014 j'ai eu le coefficient 230 pendant 2 ans puis je suis passée au coefficient 240 en Août 2016. Aujourd'hui j'ai parlé à mon patron de la revalorisation afin de passé au coefficient 250 on a appelé la comptable ensemble et cette dernière nous a dit qu'il fallait que je fasse 2 ans avec le coef 240 pour passer au 250 comme stipulé dans la convention "justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent".
    Du coup j'ai perdu 2 ans avec un coef à 230 je suis ravie.
  • 01/03/2017 à 14:07
    este
    alerter
    Bonjour ,
    Diplômée en 2012 et passé en 2013 au coef 240. J'aurais du passer au 260 en 2016 hors j'ai changé de pharmacie et ils me disent que je dois attendre 2017 car il calcul selon le diplôme , je perd donc 1 an , ont ils le droit ?
    En plus de ca ils m'ont mis au 250 car ont est passé automatiquement mais j'espère ne pas encore attendre .
    Merci de votre réponse
  • 01/03/2017 à 19:00
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Kriek. J'ai la nouvelle grille sous les yeux. C'est pourtant clair: depuis le 14 11 2016, le 1er échelon commence au 240 et le 250 s'applique après 2 années de pratique depuis le BP, ce qui est votre cas. Soit, votre comptable est totalement incompétente, soit votre employeur et elle sont de mauvaise foi. Exigez le changement de coefficient et faites vous payer le retard de salaire et au besoin demandez l'aide de votre syndicat.
    Bien cordialement.
  • 01/03/2017 à 19:14
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Este
    Je pense que c'est correct si rien de particulier ne figure dans le contrat avec le nouvel employeur. Il applique la nouvelle grille et vous passerez au 260 cet été, après 5 années de pratique. Je vous rappelle que la grille est une évolution obligatoire à minima et que l'on peut toujours négocier un coefficient plus élevé avec un employeur ce qui était votre cas avec le précédent qui vous avait octroyé le 240 après un an.
    Bien cordialement.
  • 01/03/2017 à 21:19
    Kriek
    alerter
    Merci pour votre réponse jean paul 2.
    Cordialement
  • 02/03/2017 à 13:53
    este
    alerter
    Merci de votre réponse .
  • 02/03/2017 à 20:01
    Minou64
    alerter
    Bonsoir. Il y a de cela 3 mois mon employeur m'a fait passer du coef. 230 au coef. 175. Son explication est que le coef 230 n'existe plus. Hors en cherchant sur la toile ce coef y est toujours. Il devait me faire un avenant au contrat, mais depuis rien. En revanche mon salaire n'a pas baissé. Je ne vois pas la finalité d'une telle mesure. Est ce que quelqu'un peut éclairer ma lanterne.
    Cordialement.
  • 02/03/2017 à 20:01
    Minou64
    alerter
    Bonsoir. Il y a de cela 3 mois mon employeur m'a fait passer du coef. 230 au coef. 175. Son explication est que le coef 230 n'existe plus. Hors en cherchant sur la toile ce coef y est toujours. Il devait me faire un avenant au contrat, mais depuis rien. En revanche mon salaire n'a pas baissé. Je ne vois pas la finalité d'une telle mesure. Est ce que quelqu'un peut éclairer ma lanterne.
    Cordialement.
  • 03/03/2017 à 11:59
    coco1995
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    Bonjour. Mon employeur ne veut rien entendre pour le changement de coeff de préparateur. Il prétend que le comptable n'est pas au courant de cette nouvelle grille!! Quel recours ??
  • 03/03/2017 à 15:35
    Jean-Paul 2
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    Bonjour minou

    Je vois très bien la finalité, c'est de ne pas vous augmenter de 65 euros par mois. Effectivement le 230 n'existe plus car la grille commence au 240 depuis le 14 novembre pour les brevetés ce qui je suppose est votre situation. Vous passer au 175 est totalement illégal si vous êtes brevetée , il doit impérativement vous mettre au 240, salaire mensuel 1585,25 euros brut pour 35 h/semaine et vous payer l'arriéré depuis novembre. Ne signez rien et s'il refuse, faites appel à votre syndicat.
    bien cordialement
  • 03/03/2017 à 16:10
    Jean-Paul 2
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    Bonjour Coco
    Encore un employeur de mauvaise foi. Les salaires sont tellement bas en pharmacie qu'il est réellement indécent de ne pas appliquer le minimum de la grille. Battez-vous et au besoin demandez l'aide de votre syndicat.
    Bon courage
  • 03/03/2017 à 16:24
    Minou64
    alerter
    Merci J.P.
    Le soucis c'est que je ne suis pas titulaire du BP.
    C'est mon ancien employeur qui m'avait mise à l'indice 230.
    Le nouveau propriétaire de l'officine, ne veux pas m'augmenter, c'est son droit. Ce que je veux savoir c'est s'il a le droit de me faire passer au coef. 175 sachant que le 230 n'existe plus.
    Merci
    cordialement.
  • 03/03/2017 à 16:24
    Minou64
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    Merci J.P.
    Le soucis c'est que je ne suis pas titulaire du BP.
    C'est mon ancien employeur qui m'avait mise à l'indice 230.
    Le nouveau propriétaire de l'officine, ne veux pas m'augmenter, c'est son droit. Ce que je veux savoir c'est s'il a le droit de me faire passer au coef. 175 sachant que le 230 n'existe plus.
    Merci
    cordialement.
  • 03/03/2017 à 17:28
    Jean-Paul 2
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    Effectivement, le 230 ne figure plus dans la grille. Pour autant, je ne crois pas que votre employeur puisse baisser votre coefficient sans votre accord signé. On peut toujours calculer le salaire en appliquant le calcul suivant: 4,355 valeur du point X par 2,30 (coefficient)= 10,01 euros salaire horaire X par 151h66 ( pour 35h/semaine ) = 1519,10 euros brut mensuel. Je crois qu'il ne peut pas vous donner moins.
    Je vais rencontrer des personnes plus pointues que moi demain. Je me renseigne et je vous tiens au courant dans les jours prochains. Surtout ne signez rien !
    Bien cordialement.
  • 03/03/2017 à 17:58
    Minou64
    alerter
    Un grand merci pour vous préoccuper de ma situation.
    Perso, je pense savoir où mon employeur veut en venir. En ce moment il pousse tout le personne à bout et il vient de licencier un collègue.
    J'ai bien l'intention de ne pas me laisser faire, mais je ne sais pas vers qui me tourner.
    Merci pour les renseignements à venir.
    Bien cordialement.
  • 03/03/2017 à 17:58
    Minou64
    alerter
    Un grand merci pour vous préoccuper de ma situation.
    Perso, je pense savoir où mon employeur veut en venir. En ce moment il pousse tout le personne à bout et il vient de licencier un collègue.
    J'ai bien l'intention de ne pas me laisser faire, mais je ne sais pas vers qui me tourner.
    Merci pour les renseignements à venir.
    Bien cordialement.
  • 06/03/2017 à 18:31
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour minou
    Je me suis renseigné auprès de personnes ayant des responsabilités syndicales et les avis divergent car il n'y a pas de jurisprudence dans cette situation. Votre problème c'est que le 230 s'appliquait seulement aux BP et il n'existe plus mais, pour le ramener au 175, votre contrat de travail doit être modifié et votre salaire ne peut en aucun cas pas être baissé. Essayez avant de le signer d'inclure une clause prévoyant une augmentation en pourcentage de votre salaire suivant chaque majoration du point à venir.
    Bon courage
  • 23/03/2017 à 22:24
    Colombes92
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    Bonjour,
    Diplômée depuis 1997 ,je suis actuellement au coef 290.
    Avec cette nouvelle grille ,je vois le coefficient pour être assimilé cadre s'éloigne un peu plus...
    Quand pourrais je y prétendre?
    A t on droit à des jours d'ancienneté en pharmacie ?
    Merci pour vos réponses
  • 27/03/2017 à 18:43
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Colombes

    Effectivement le nouveau coef créé (320) prolonge la carrière mais permet une évolution pour les titulaires du BP depuis 35 ans. Le 330 assimilé cadre est facultatif et dépend de l'importance que revêt votre place à l'officine. Il s'obtient par la négociation si votre employeur vous considère comme un maillon indispensable à la bonne marche de l'officine.
    En ce qui vous concerne, veillez à ce que vous passiez bien au 300 cet été ( 20 ans après votre diplôme).
    L'ancienneté vous donne une prime mais pas de jours de congés supplémentaires.
    Bien cordialement.
  • 27/03/2017 à 20:18
    Colombes92
    alerter
    Bonsoir Jean-Paul 2,
    Merci pour votre réponse.
    Au bout de 17 ans ,hélas ,l'ancienneté s'arrête à 15 ans.
    Bonne soirée.
  • 06/04/2017 à 13:15
    vero89
    alerter
    bonjour
    mon cas est un peu compliqué
    je suis diplômé depuis 1991 et en 2007 j'avais un coef de 432
    j'ai déménagé et n'est trouvé que des remplacements avec un coef de 280 et des périodes interruptions.
    actuellement je suis en poste depuis 4 ans au coef 280 à 13.70€ de l'heure.
    je voulais savoir si mon coef n'était pas trop bas.
    merci de votre réponse
  • 06/04/2017 à 18:29
    aldo
    alerter
    Bonjour,
    Comme on peut le voir en analysant la grille des préparateurs, cette profession est vraiment une arnaque. N'imaginons pas faire fortune. c'est souvent l'amour du métier qui nous fait tenir et que cela. Après 25 ans, être au coefficient 300 et gagner un peu plus de 1500 euros au vu des responsabilités que nous avons, c'est purement scandaleux. C'est de l'exploitation. Quant aux syndicats, ils sont tous à claquer des talons devant l'Ordre. Quand on voit qu'un changement d'indice correspond à peine à 44 centimes de l'heure brut. Quelle honte après 6 ans d'ancienneté dans le coefficient précédent, une augmentation de 3,48% soit par année 0,58%. Génial. Pour les jeunes, soyez motivés par le métier mais par le salaire.
  • 06/04/2017 à 18:29
    aldo
    alerter
    Bonjour,
    Comme on peut le voir en analysant la grille des préparateurs, cette profession est vraiment une arnaque. N'imaginons pas faire fortune. c'est souvent l'amour du métier qui nous fait tenir et que cela. Après 25 ans, être au coefficient 300 et gagner un peu plus de 1500 euros au vu des responsabilités que nous avons, c'est purement scandaleux. C'est de l'exploitation. Quant aux syndicats, ils sont tous à claquer des talons devant l'Ordre. Quand on voit qu'un changement d'indice correspond à peine à 44 centimes de l'heure brut. Quelle honte après 6 ans d'ancienneté dans le coefficient précédent, une augmentation de 3,48% soit par année 0,58%. Génial. Pour les jeunes, soyez motivés par le métier mais par le salaire.
  • 06/04/2017 à 18:49
    albert
    alerter
    Bonjour,
    Ah Aldo !!! Enfin quelqu'un de lucide. Cela fait du bien. Il est vrai que la profession n'est pas rémunéré à sa juste valeur. A l'image de nos responsabilités, nous devrions être rémunérés en proportion. Ce que ne comprend pas l'Ordre, c'est qu'avec un salaire digne et respectueux, l'investissement serait tout autre. Ce serait du "gagnant-gagnant" et pas seulement purement alimentaire ou comme pour certains de mes collègues comme un salaire d'appoint. C'est un travail agréable, au contact de la clientèle, vivant, mais vraiment fatigant du fait du piétinement quotidien que nous effectuons. De plus nos connaissances, notre expérience ne sont pas franchement reconnues avec de "telles" augmentations de salaires toutes les x années. Certes quelques pharmaciens souffrent, il faut l'entendre. Mais certains s'en mettent plein les poches. Vous n'avez qu'à aller sur "societe.com", tapez pharmacie ..., aller dans "bilan" et vous verrez le résultat que certains encaissent grâce à vous. Attention les SNC ne sont pas obligés de publier leur bilan.
    Ce serait bien que cette vieille grille soit revue et corresponde enfin à nos vraies responsabilités.
    Néanmoins, en attendant une réforme de nos rémunérations (certes utopique), bon courage à tous.
  • 13/04/2017 à 22:29
    noisette62
    alerter
    Bonsoir,je suis actuellement au coeff 300,je dois changer en juillet donc passer au 310.es ce que je peux passer au coeff 320 directement au vue de cette nouvelle grille qui avantage les jeunes diplomés?
    j'ai 31ans de travaille dans la même entreprise!
    je suis tout à fait d'accord métier à responsabilités et sous payer.bon courage à tous.
  • 21/04/2017 à 08:05
    Nath.f
    alerter
    Bonjour ,je suis préparatrice depuis 34 ans je suis au coefficient 300 depuis Mars 2008 .Mon employeur doit il me changer de coefficient ,? Pourrais-je demander le 320 .
    Cordialement
    Nath.f
  • 01/05/2017 à 12:04
    Zabou62
    alerter
    Bonjour, je viens de m'apercevoir en rangeant mes fiches de paie que je gagne presque 1 euros de moins qu'en mars 2016 pour un coefficient 330. Est ce normal?
    Merci pour votre reponse.
  • 03/05/2017 à 11:58
    natacha
    alerter
    bonjour, je suis diplômée préparatrice depuis juillet 2013 et je suis actuellement au coeff depuis septembre 2014 au coeff 240, puis 250 en novembre 2016.
    puis je prétendre au coeff 260 en sept 2017?
    cordialement
  • 03/09/2017 à 20:35
    Whaasa
    alerter
    Bonjour
    J'ai été embauché par mon patron actuel en octobre 1999 au coefficient 290 en sachant que j'ai obtenu mon diplôme en juin 1986. J'ai été au chômage pratiquement 2 ans et 3 ans en congés parental entre l'obtention de mon diplôme et ma reprise d'activité en 1999. À l'heure actuelle mon coefficient n'évolue pas et mon ancienneté est bloquée à 15%. Je souhaiterais savoir quelle est le coefficient auquel je peux prétendre et est ce que l'ancienneté peux être ajoutée à mon coefficient pour repartir à 0?
  • 06/10/2017 à 23:03
    Mily
    alerter
    Bonjour,
    Diplômée depuis Juillet 2014 j'étais au coefficient 230, en Décembre 2016 mon patron m'a mise au coefficient 250 au lieu du 240 (après négociations).
    Il m'a annoncé vouloir me mettre le coefficient 260 en Décembre 2017 puis au 270 en Juillet 2018. Je suis très contente mais comme ce coefficient n'existe réellement dans la grille, devrais je faire 4ans au coefficient 270 pour prétendre au 280 ? Je me pose la question puisque mon évolution de coefficient ne suis déjà pas vraiment la grille.
    Merci à ceux qui me répondront !
  • 20/10/2017 à 12:53
    gwen68210
    alerter
    Bonjour je suis préparatrice en pharmacie avec 4 ans de pratique.Quel coefficient dois-je avoir ?
    La revalorisation est- elle valable pour tout le monde ?
    Ou uniquement les diplômés 2016 ?
    Actuellement je suis au 240...Je pense avoir droit à plus...
    Est-ce normal que l'employeur ne fasse pas les mise à jour ?
    A t'on le droit de revenir en arrière dans ce cas là...
  • 20/10/2017 à 12:53
    gwen68210
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    Bonjour je suis préparatrice en pharmacie avec 4 ans de pratique.Quel coefficient dois-je avoir ?
    La revalorisation est- elle valable pour tout le monde ?
    Ou uniquement les diplômés 2016 ?
    Actuellement je suis au 240...Je pense avoir droit à plus...
    Est-ce normal que l'employeur ne fasse pas les mise à jour ?
    A t'on le droit de revenir en arrière dans ce cas là...
  • 21/10/2017 à 20:32
    Mily
    alerter
    Bonjour Gwen68210,
    Tu dois être diplômée de Juillet 2013, coefficient 230, tu as dû avoir le 240 en Juillet 2015.
    La grille a changée en Novembre 2016 le 240 est devenu 250, tu aurais dû l’avoir à ce moment et donc pouvoir prétendre au 260 en Juillet ou Novembre 2019.
    A vérifier ...
  • 02/11/2017 à 13:54
    melissa81800
    alerter
    bonjour je souhaite avoir une reponse a ma question !
    es qu' avec la nouvelle loi d'octobre 2016 au mois de novembre toute les personnes qui ont le coef 240 passe automatiquement au coef 250 ?
  • 23/11/2017 à 11:58
    Jean-Paul 2
    alerter
    Bonjour Mélissa

    L'accord concernant la modification de la grille paru au JO le 15 10 2016 était applicable le 14 11 2016. A cette date le coef 240 a été automatiquement remplacé par le 250 après 2 années de BP. Si c'est votre cas et que votre coefficient n'a pas changé, votre employeur doit régulariser et vous régler les arriérés de salaire depuis cette date.
    Bien cordialement.

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