26/02/2016 | Le Moniteur des pharmacies.fr ..

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle crée un nouveau type d’entretien entre l'employeur et le salarié : l’entretien professionnel.

Les salariés en poste à la date du 7 mars 2014 devront avoir eu cet entretien avant le 7 mars 2016.

L'entretien en question doit être réalisé tous les 2 ans et proposé par l’employeur, entre autres, au retour d’un congé de maternité, parental d’éducation, de soutien familial, d’adoption, sabbatique, ou d’un arrêt longue maladie.

De plus, tous les 6 ans, l’entretien doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié dans l’entreprise.

Ce moment d’échange doit être l’occasion d’évoquer les aspirations professionnelles du salarié, ses envies d’évolution de poste dans l’entreprise et les modalités d’accès à la formation professionnelle.

Cet entretien doit donner lieu à la rédaction d’un document écrit dont une copie est remise au salarié.






Anne-Charlotte Navarro, responsable du service Moniteur expert



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